HR Business Partner im Recruiting (m/w/d) zu 100 % remote (im Ehrenamt)
Die Bundesverbraucherhilfe e.V. ist die Stimme der Verbraucherinnen und Verbraucher in Deutschland – unabhängig, innovativ und mit einem klaren Fokus auf den Schutz und die Stärkung ihrer Rechte. Als eine der dynamischsten und zukunftsorientiertesten Organisationen im Verbraucherschutz gestalten wir mit frischen Ideen und einem starken Team eine moderne und gerechte Verbraucherlandschaft. Unser Anspruch ist es, nicht nur Lösungen zu schaffen, sondern auch Maßstäbe zu setzen. Werden Sie Teil eines engagierten Netzwerks, das gemeinsam neue Wege geht und Brücken baut. Wir suchen Ihre Expertise als HR Business Partner im Recruiting (m/w/d), um den weiteren Ausbau unserer ehrenamtlichen und professionellen Strukturen mitzugestalten und unsere Mission mit Leidenschaft voranzutreiben. Aufgaben Verantwortung für den End to End Recruiting-Prozess: Vom Screening über Auswahlgespräche bis hin zur Einstellung. Entwicklung und Umsetzung neuer Strategien zur Gewinnung ehrenamtlicher Talente. Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks zur Talentgewinnung. Betreuung und Beratung unserer ehrenamtlichen MitgliederInnen in HR-relevanten Fragestellungen. Optimierung und Digitalisierung der internen HR-Prozesse. Zuständig für das On- und Offboarding . Sicherstellung der Einhaltung von betrieblichen Regelungen, Richtlinien und Rahmenbedingungen. Enge Zusammenarbeit mit dem Chief People Officer und dem Präsidium zur Umsetzung der Recruiting- und Wachstumsstrategie. Qualifikation Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation. Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition. Praxis in Aufbau und Skalierung von Recruiting-Prozessen (End-to-End), gerne in dynamischen oder dezentralen Strukturen. Kenntnisse und/oder Erfahrung als HR Business Partner oder in der Personaldienstleistungsbranche (z. B. Staffing, Personalberatung, Arbeitnehmerüberlassung, RPO). Sicherer Umgang mit Interviews und Auswahlmethoden. Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke – insbesondere im Umgang mit ehrenamtlich Engagierten. Strategisches Denken kombiniert mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität. Bereitschaft, remote und flexibel ehrenamtlich zu arbeiten.
Benefits
Die Chance, das Recruiting einer wachsenden Organisation aktiv aufzubauen und nachhaltig zu prägen. Direkte Zusammenarbeit mit dem Head of Recruit Recruiting und der Leitungsebene der Bundesverbraucherhilfe. Verantwortung mit Gestaltungsspielraum – bundesweit, modern und sinnstiftend. Flexible Einsatzzeiten, Homeoffice und ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Qualifiziertes Tätigkeitszeugnis / Referenzschreiben – mit Beschreibung Ihrer Aufgaben, Verantwortung und Ergebnisse Ein Ehrenamt, das Ihnen nicht nur berufliche Perspektiven eröffnet, sondern auch Verantwortung und Anerkennung in einem offiziell im Lobbyregister des Bundestags eingetragenen Verband verleiht – als Teil einer demokratischen Vereinigung. Perspektive auf eine spätere Festanstellung bei entsprechender Eignung und Bedarf, da bei nachgeordneten Kapitalgesellschaften vorrangig aus dem Kreis der engagierten Ehrenamtlichen besetzt wird. Bei uns gilt: Miteinander statt gegeneinander.